Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung
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Die unkomplizierteste Form der betrieblichen Altersversorgung ist die Direktversicherung.
Bei einer Direktversicherung handelt es sich im Regelfall um eine Renten- oder Lebensversicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben und zugunsten des Mitarbeiters abschließt. Es kann sogar eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ) mit eingeschlossen werden. Die Beiträge werden durch einen Lohnverzicht (Gehaltsumwandlung) des Mitarbeiters, komplett vom Arbeitgeber finanziert oder auch von Beiden (misch-finanziert). Die Leistungen aus einer Kapitallebens- oder Rentenversicherung sind ab dem 60. Lebensjahr, inklusive der Überschussanteile und Gewinne, steuerbegünstigt.
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